人力資源管理經驗分享

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這是一位從事人力資源管理10多年經驗分享園地,歡迎大家一起來分享人資的辛酸經驗!目前服務於某上市公司人力資源處,任職資深經理一職,負責公司兩岸人力資源管理與發展的工作!... 我畢業於中央大學人力資源管理研究所在職專班,在中央人資所除了學到很多專業知識之外,也認識了很專業,很強也在人資界服務很多年的好同學,如果您有意願在深造,中央人資所是一所非常值得你考慮的研究所...
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張家界之旅遊記

<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-family: 標楷體; color: red; font-size: 16pt">張家界之旅遊記<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-family: 標楷體; color: blue; font-size: 14pt">張家界是中國最美的景點之一,它的山色美景雖然跟黃山一樣,都很美麗且又很壯觀,只不過張家界獨特的山色美景,是像冰柱般一根又一根的立足在平原上,而且是經過幾億年的河水沖刷所形的奇異景色,這跟黃山的險崖危嶺,是大異趣的,而這次去了張家界更難我感到大自然造物之微妙。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; color: blue; font-size: 14pt"><o:p>&nbsp;</o:p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp; <img alt="" style="border-right-width: 0px; margin: 0.7em 1.4em 0.7em 0px; float: left; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px" src="http://pics1.yamedia.tw/27/userfile/p/peterwu/blog/14c6d05d054ea2.jpg" /></span></span></p>
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如果人資部門的手段只剩下給錢,那我們還剩下什麼價值?

<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-family: 標楷體; color: red; font-size: 14pt">如果人資部門的手段只剩下給錢,那我們還剩下什麼價值?<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp; </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-family: 標楷體; color: blue; font-size: 14pt">相信服務於人力資源領域的朋友都知道<span lang="EN-US">HR</span>談的是招募、訓練、薪酬、績效發展,但是很可惜的是很多人資人員都只將這四句名詞掛在嘴巴,真正將之用到組織人力資源管理的幾乎都只有薪酬而已。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; color: blue; font-size: 14pt"><o:p>&nbsp;</o:p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp; <img alt="" style="border-right-width: 0px; margin: 0.7em 1.4em 0.7em 0px; float: left; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px" src="http://pics1.yamedia.tw/27/userfile/p/peterwu/blog/14c63ae558c9e1.jpg" /></span></span></p>
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做了再說吧

<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-family: 標楷體; color: red; font-size: 16pt">做了再說吧<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-family: 標楷體; color: #0000cc; font-size: 14pt">職場有個很有趣的現象,也就是很會說的應徵者,往往比較容易得到面談主管的青睞,通常這些很能說的人,能做的都不及所說的一半,當然也很在職場的生涯中難持續太久,所以很多事情要能夠去做,然後再說,才能在職場上永保競爭。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp; </span></span><span style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><br /><img alt="" style="border-right-width: 0px; margin: 0.7em 1.4em 0.7em 0px; float: left; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px" src="http://pics1.yamedia.tw/27/userfile/p/peterwu/blog/14c567aefb86e5.jpg" /></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt">&nbsp;</p>
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從木桶定律來談人力資本的重要性

<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt"><b><span style="font-family: 標楷體; color: red; font-size: 16pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'">從木桶定律來談人力資本的重要性</span></b><b><span lang="EN-US" style="color: red; font-size: 16pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'"><o:p></o:p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><b><span style="font-family: 標楷體; color: blue; font-size: 14pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'">一個木桶能裝多少水,不是取決於最長的那塊木版,而是取決於最短的那塊木板。</span></b><b><span lang="EN-US" style="color: blue; font-size: 14pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 標楷體"><o:p></o:p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt"><b><span lang="EN-US" style="color: blue; font-size: 14pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'"><o:p><font face="Times New Roman">&nbsp;<img alt="" style="border-right-width: 0px; margin: 0.7em 1.4em 0.7em 0px; float: left; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px" src="http://pics1.yamedia.tw/25/userfile/p/peterwu/blog/14c50ecb24b64f.jpg" /></font></o:p></span></b></p>
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人對了,事情就對了

<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-family: 標楷體; color: red; font-size: 16pt">人對了,事情就對了<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-family: 標楷體; color: blue; font-size: 14pt">組織的成效是否能夠達到預期,都是跟人有關係的,所以企業能不能賺錢,幾乎也都跟「人」對不對有極大的關係,因此有人就說<span lang="EN-US">HR</span>應該要扮演像伯樂一樣,能夠知人善用,將合適的人放到合適的位置上,當然選才與識人的工作也是主管的重要職責。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; color: blue; font-size: 14pt"><o:p>&nbsp;</o:p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp; <img alt="" style="border-right-width: 0px; margin: 0.7em 1.4em 0.7em 0px; float: left; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px" src="http://pics1.yamedia.tw/25/userfile/p/peterwu/blog/14c4fcdfc51f65.jpg" /></span></span></p>
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HR你準備好了嗎?

<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; color: red; font-size: 16pt">HR</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-family: 標楷體; color: red; font-size: 16pt">你準備好了嗎<span lang="EN-US">?<o:p></o:p></span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-family: 標楷體; color: blue; font-size: 14pt">在進入<span lang="EN-US">21</span>世紀之後短短不到<span lang="EN-US">10</span>年時間,全球整個人力資源,產生了從所未有的大變化,除了是因為資訊科技的進步,因而縮短組織之間的距離之外,更重要的是很多區域的整體人力素質提升,人口出生率的降低,都直接衝擊到企業人力資源的運用,在這樣的快速轉變之中,<span lang="EN-US">HR</span>你已經準備好來因應這些挑戰嗎?<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp; <img alt="" style="border-right-width: 0px; margin: 0.7em 1.4em 0.7em 0px; float: left; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px" src="http://pics1.yamedia.tw/25/userfile/p/peterwu/blog/14c3e82171fa6a.jpg" /></span></span></p>
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人要有越挫越勇的精神

<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-family: 標楷體; color: red; font-size: 16pt">人要有越挫越勇的精神<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-family: 標楷體; color: blue; font-size: 14pt">有人說「人生不如意十之八九」,也就是說人生大部分碰到的絕大部分都並不如意,得靠自己努力去克服,創造更好的佳績,其實我們在職場上,所面對的困境與挑戰,何其不都是逆境多於順境,人唯有在逆境中不斷的去改變自己,讓自己成長,方能夠在職場獲得成功。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; color: blue; font-size: 14pt"><o:p>&nbsp;</o:p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp; </span></span><span style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt">前陣子有位好朋友專程來找我,原來是他在職涯工作中碰到了嚴重的瓶頸與困境,從朋友所展現出來沮喪的心情與行為,可以知道這次的挫折對他而言打擊還蠻大的,在閒聊許久之後朋友突然問我說「我好像整個人感覺已經被擊倒了」,我安慰著他說「其實人最大的失敗就是害怕失敗」,剛好我前些時間看了一篇很好的寓言故事,我就將它分享給朋友,這故事是這麼說的,有位廚師的女兒常常跟他抱怨自己的生活,抱怨事事都那麼艱難,好像一個問題剛剛解決,新的問題又現了,讓她覺得想要自暴自棄,有一天廚師就將女兒帶進廚房,然後在三個鍋子裡倒入冷水,然後用爐火將這三個鍋子的水給煮沸。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp; </span></span><span style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt">廚師首先請女兒將廚房的葫蘿蔔倒入第一個鍋子,接著又要女兒將雞蛋放入第二個鍋子,最後又請女兒將已經磨成粉末的咖啡豆放入第三個鍋子,然後等過了一段時間之後,廚師又請女兒分別將這個鍋子裡的東西分別放入兩隻碗,以及一個杯子,這時候很沒耐心的女兒,就開口問了自己的父親,「這要做什麼呢?」,這時候廚師笑而不答,讓她走近第一個碗然後去摸了下葫蘿蔔,廚師問她說「葫蘿蔔變成怎樣了呢?」,女兒回答說「胡蘿蔔已經變軟了」,接著又讓她把但拿起來摔一下,然後問女兒說「那雞蛋變成怎樣了呢?」,女兒回答說「雞蛋煮熟之後就變硬了」,最後廚師請女兒將裝咖啡豆的杯子拿起來聞聞,然後問女兒說「那咖啡豆變成怎樣了呢?」,女兒聞了聞之後回答說「咖啡豆已經被熱水給泡開了,味道已經變的很香」。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp; </span></span><span style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt">這時候廚師解釋說,這三樣東西都面臨同樣的逆境,也就是煮沸的開水,但是這三樣東西反應卻完全的不同,葫蘿蔔在入水之前是堅硬的、結實的,就像一個毫不示弱的人,但是進入開水之後,它卻變軟、變弱了,感覺好像一戳即破;而雞蛋原來是弱的,感覺就像需要別人去呵護般,但是進入水開之後,它變的堅強了,感覺很不容易碎掉;而咖啡豆更有趣,本來只是一包粉末,不只易碎也沒有能夠成型,但是等到進入了熱水之後,它不止融入其中,甚至還改變了水的味道,而且產生了另一種完全價值更高的飲料<span lang="EN-US">-</span>「咖啡」;這時候廚師看著女兒問她說「當逆境來臨時,妳會成為哪一種?」,而當我講完這個寓言故事之後,朋友恍然大悟的看著我說,我知道自己要怎麼去面對這些困境了!<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp; </span></span><span style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt">「人生不如意十之八九」,也就是說人生大部分碰到的絕大部分都並不如意,都得靠自己努力去克服,創造更好的佳績,有時候挫折反而是讓自己更能夠成長與進步的動力,也就是說人不怕的不是挫折,而是自己無法去克服挫折,然後向前邁進,因為每個的挫折與打擊,都是可以讓自己從中學習與成長的好機會,問題就在於,「當面對挫折時,自己會怎樣去面對與應付的態度」,而這個態度就將造就不同的結果,就像是葫蘿蔔、雞蛋與咖啡豆,在進入熱開水之後,產生了三種完全迴異的結果與價值,這也像人在職場工作,在歷經多年的磨練之後,每個人展現了不同的成效是一樣的道理。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp; </span></span><span style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt">每個人都希望自己有個如夢的人生,而完整的人生必定包含著順境與逆境都會並存著,而人生實在很難去預料逆境何時會來,也無法永遠都是順境,更糟糕的是人碰到逆境的機會,遠遠大於順境,所以如何讓自己碰到逆境時,能夠不斷的去改變自己、然後去順應逆境,為自己造就更有價值的未來,就成了每個人成功的關鍵要素了!<br /><img alt="" style="border-right-width: 0px; margin: 0.7em 1.4em 0.7em 0px; float: left; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px" src="http://pics1.yamedia.tw/25/userfile/p/peterwu/blog/14c3be0c090e62.jpg" /></span></p>
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因應雲端運算「計算」世紀的人力資源管理

<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-family: 標楷體; color: red; font-size: 16pt">因應雲端運算「計算」世紀的人力資源管理<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-family: 標楷體; color: blue; font-size: 16pt">最近幾年</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-family: 標楷體; color: blue; font-size: 16pt; mso-bidi-font-family: Arial">「雲端運算」這個新的科技名詞,時常出現於各大媒體與書報雜誌的版面,雖然它不新的技術,但卻是一種新概念,相信也會讓現有組織的人力資源管理,產生了顛覆性的改變與衝擊。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; color: blue; font-size: 16pt; mso-bidi-font-family: Arial"><o:p>&nbsp;</o:p></span></b></p><p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; line-height: 18pt"><span lang="EN-US"><span style="mso-spacerun: yes"><font size="3" face="新細明體">&nbsp; </font></span></span><span style="font-family: 標楷體; color: black; font-size: 14pt; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: Arial"><img alt="" style="border-right-width: 0px; margin: 0.7em 1.4em 0.7em 0px; float: left; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px" src="http://pics1.yamedia.tw/25/userfile/p/peterwu/blog/14c32ac1d3022f.jpg" /></span></p>
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心想事成

<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-family: 標楷體; color: red; font-size: 16pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'">心想事成</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span lang="EN-US" style="color: red; font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: 標楷體"><o:p></o:p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-family: 標楷體; color: blue; font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'">人內心怎麼看自己,多半就變成什麼人,這叫做「</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span lang="EN-US" style="color: blue; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 標楷體"><font face="Times New Roman">What you see is what you get</font></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-family: 標楷體; color: blue; font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'">(心想事成)」。</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span lang="EN-US" style="color: blue; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 標楷體; mso-hansi-font-family: 標楷體"><o:p></o:p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span lang="EN-US" style="color: blue; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 標楷體"><o:p><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></o:p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: 標楷體"><span style="mso-spacerun: yes"><font face="Times New Roman">&nbsp; <img alt="" src="http://city.udn.com/community/img//PSN_ARTICLE/peterwuhannspree/f_4143835_1.jpg" /></font></span></span></p>
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機會與能力孰輕孰重?

<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-family: 標楷體; color: red; font-size: 16pt">機會與能力孰輕孰重<span lang="EN-US">?<o:p></o:p></span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-family: 標楷體; color: blue; font-size: 14pt">職場要能成功不外乎是機會與能力兩者,如果機會來了但是自己卻沒有能力,或者是自己空有能力,但卻苦無機會可以表現,都很難擁有舞台,可以讓自己一展長才,所以機會與能力應該都是職場缺一不可的。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp; </span><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp; </span></span><span style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt">有一次有位朋友問我:「如果要讓自己在職場可以成功,而只能從中選擇一項,你覺得機會與能力兩者孰輕孰重呢?我想了之後回答說應該是機會,可是如果沒有能力機會應是沒用的」,我們在職場確實看到很多人懷才不遇,也看過很多優秀的人,沒有機會可以得到很好的舞台來發揮,可使我也看到更多人,在機會到來的時候,因為沒有足夠的能力,所以只能如曇花一現般,很快的就被淘汰而消失,而且我也認為凡是有能力的人,應該也要具備可以去替自己創造機會,這也是所謂的「佈局」,而並非老只是呆坐在哪邊,等待機會的到來,從某種程度來說,這樣也等於缺乏「創造機會」的能力。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp; </span></span><span style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt">我們老祖宗有這麼一句話「一命二運三風水,四積功德五讀書,六名七相八敬神,九交貴人十養生」,也就是說每個人一生的際遇,往往都不盡相同,這可能跟自己出生時的命與運有極大的關連性,不過我也相信老天對待每一個人,其實都是很公平的,有另外一句古諺說「三年一運,好壞輪流轉」,這也是告訴我們,不管你的命或是運有多好,人生總會起起伏伏的,而上天對每個人的考驗就在於,能否當沒有機會的時候,自己可以蟄伏修煉與忍耐,而且培養與鍛鍊出自己,可以準備迎接下個機會到臨時,好好的掌握機會並且大顯身手,更甚者能夠運用自己的能力,提早替自己來創造機會,很快的結束職場的低潮期,而非自暴自棄,然後渾渾噩噩的過日子。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp; </span></span><span style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt">其實不管是機會或是能力,我都會覺得是人在職場,可以成功的關鍵要素之一,重點在於自己內心的認知與態度,畢竟機會的到來是不會提早來預警的,這是需要對於機會敏銳的判斷與決心,才能夠獲得自己所想要的機會,另外能力的培養,也是需要長期投入時間,才能慢慢的累積出來的,所以也是要靠自我堅毅不拔的學習精神,才能夠讓自己能力超越他人,沒辦法快速與短期完成,因此如果人要擁有這兩項要素,所必須具備與依賴的就是,「積極」與「毅力」的態度,因為這兩者都是成功者缺一不可的要素,完全只能靠自己來奮鬥,其他人是很難來幫忙的。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span lang="EN-US" style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp; </span></span><span style="font-family: 標楷體; font-size: 14pt">我們常常看到成功人士,在人前極為光耀的一面,大部分的人都會認為因為這些是抓住機會,要步就擁有了很棒的能力,卻鮮少有人認真的去了解這些成功的人士,為了成功過程中有多艱辛,所付出的代價有多高,畢竟天下沒有白吃的午餐,這些人所得到的成果,都是必須犧牲與放棄了其他的東西,才讓機會與能力兩者之間有了交集,所以有了機會才能展現能力,而有了能力才能夠讓自己去創造更成功的機會,兩者都是相輔相成,缺一不可,這也是殘酷的職場競爭世界裡,永遠存在的道理與事實,因此假使現在沒有機會的人,就要想辦法來多多培養出自己的能力,而有能力的人,就要想辦法來運用能力來創造屬於自己的機會。<br /><br /><img alt="" style="border-right-width: 0px; margin: 0.7em 1.4em 0.7em 0px; float: left; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px" src="http://pics1.yamedia.tw/23/userfile/p/peterwu/blog/14c0cb08c0bb1d.jpg" /></span></p>
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